Schindler vous offre la possibilité de vous épanouir dans un lieu de travail stable et solidaire. En termes simples, nous souhaitons que vous soyez la meilleure version possible de vous-même. La rémunération joue un rôle important pour attirer et retenir les meilleurs talents, bien sûr.
Nous effectuons régulièrement des comparatifs salariaux non seulement pour aligner la rémunération sur les pratiques liées à l'industrie, mais aussi pour encourager une optimisation constante de notre programme de rémunération afin d'assurer la compétitivité du marché. Quel que soit votre rôle, vous recevrez une offre d'emploi juste et équitable tenant pleinement compte des spécificités de votre poste, de votre expérience et de votre localisation.
Une taille unique ne convient pas à tous. Nos employés bénéficient d'un large éventail d'avantages flexibles, y compris des modèles de travail modernes tels que des horaires variables, des opportunités d'emploi à temps partiel, des accords de partage d'emploi et des options de travail à distance. Nous prenons au sérieux la nécessité d'un équilibre vie professionnelle-vie personnelle et faisons tout notre possible pour nous adapter aux différents modes et rythmes de travail.
Votre salaire doit refléter ce que vous avez accompli. Le système d'évaluation des performances de Schindler permet de mesurer les performances des entreprises et des individus de manière significative et équitable. Nous récompensons les hautes performances par une reconnaissance qui se traduit par des incitations financières et des opportunités d'évolution.
Il faut toutes sortes de personnes pour composer une entreprise exceptionnelle. Chez Schindler, nous ne tenons aucunement compte de l'origine, de la nationalité, de la race, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle ou de toute autre désignation d'un employé. Soyez assurés que nos programmes de rémunération suivent ce même principe d'égalité des chances pour tous.